Nâng cao kỹ năng thúc đẩy phát triển, đánh giá năng lực củng cố nền tảng
thi để học, học để áp dụng
Kỳ thi lần này bao gồm hai phần: thi trắc nghiệm và thực hành, với sự tham gia của 65 nhân viên thuộc 11 phòng ban như Phòng Chất lượng, Khu sản xuất dạng rắn, Khu sản xuất thuốc tiêm nhỏ, cùng nhiều bộ phận khác. Trong quá trình tổ chức, Phòng Nhân sự đã phát huy vai trò điều phối, đồng thời lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm, theo dõi sát sao toàn bộ quy trình, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khách quan trong đánh giá.
Trong phần thi trắc nghiệm, nội dung đề thi được thiết kế sát với yêu cầu công việc thực tế, bao gồm cả kiến thức lý thuyết và quy định vận hành. Phó Tổng giám đốc Lý Tuấn và Trợ lý Tổng giám đốc Ngô Phong đã trực tiếp kiểm tra tại phòng thi, giám sát nghiêm ngặt kỷ luật thi cử, trong khi nhân viên Phòng Nhân sự đảm nhiệm vai trò coi thi suốt buổi.
kèo bóng đá trực tiếp
Các thí sinh làm bài một cách nghiêm túc, thể hiện rõ trình độ lý luận sâu rộng và vững chắc.
Phần thi thực hành tập trung vào khả năng ứng dụng kỹ năng thực tế, mô phỏng môi trường sản xuất thật, kiểm tra toàn diện tay nghề của nhân viên. bóng đá nhà cái Một nhóm giám khảo gồm Trợ lý Tổng giám đốc Vương Huyền, Trợ lý Tổng giám đốc Ngô Phong và nhân viên Phòng Nhân sự đã đánh giá toàn diện thông qua các tiêu chí như tính chuẩn mực của quy trình, độ chính xác trong thực hiện và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp. Các thí sinh làm bài một cách bình tĩnh, chính xác và hoàn thành tốt tất cả các nhiệm vụ, thể hiện rõ trình độ chuyên môn cao và tinh thần trách nhiệm tuyệt vời của đội ngũ nhân viên Công ty Dược Giang Tây.
Kỳ thi phân cấp kỹ năng là một trong những biện pháp quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng của Công ty Dược Giang Tây, mang ý nghĩa sâu sắc. Qua hình thức đánh giá khoa học và nghiêm túc, không chỉ giúp nhân viên xác định rõ hướng phát triển năng lực mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuyển chọn nhân sự giỏi, tối ưu hóa sắp xếp vị trí công việc. kèo bóng đá trực tiếp Bên cạnh đó, mức phụ cấp cũng được gắn liền với cấp bậc kỹ năng, khuyến khích nhân viên không ngừng cải thiện bản thân. Mỗi cấp bậc kỹ năng tương ứng với một mức phụ cấp nhất định, từ thợ cơ bản đến kỹ sư cao cấp, phụ cấp tăng dần, góp phần động viên tinh thần làm việc. Kết quả đánh giá cấp bậc kỹ năng cũng sẽ trở thành cơ sở quan trọng để xét thăng tiến, điều chỉnh lương, cơ hội đào tạo cho nhân viên. Những người đạt cấp bậc kỹ sư cao cấp hoặc kỹ sư sẽ được ưu tiên tham gia các dự án kỹ thuật của công ty và các cuộc thi kỹ năng bên ngoài, mở ra thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp, thúc đẩy đổi mới công nghệ và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
so sánh, học hỏi, vươn lên
(Bài viết / Phòng Nhân sự Công ty Dược Liễu Giang Tô, Tiêu Phong Lệi)
